Erfolgreiche Personalbeschaffung in Zeiten des Fachkräftemangels
Gerade in der aktuellen Zeit spielt die Personalbeschaffung für Unternehmen eine sehr große Rolle. Der Fachkräftemangel in sämtlichen Bereichen erschwert die Suche nach qualifiziertem Personal ungemein. Wir möchten Dir einige von vielen Tipps und Tricks zeigen um dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren, damit sich die Bewerber von sich aus schon eher für Dein Unternehmen entscheiden.
Die Relevanz von Effektiver Personalbeschaffung
Bei der Personalbeschaffung geht es in erster Linie um die gezielte Suche nach qualifizierten Bewerbern sowie deren Auswahl und Einstellung. Eine langfristige, qualitative Personalbeschaffung kann den Erfolg des Unternehmens langfristig sichern.
In der heutigen Zeit lebt die Personalbeschaffung von Strategien und Konzepten und dem Imageaufbau (Reputationsmanagement). Dabei ist es besonders wichtig, verschiedenste Kanäle zu nutzen. Diese sind unter anderem Jobbörsen, die eigene Website oder Social Media Plattformen etc. sein.
Tipps und Tricks
Tipps und Tricks für erfolgreiche Personalbeschaffung
#1 Wie generiere ich Bewertungen?
Worauf schauen Bewerber zuerst? Die Antwort ist ganz einfach: auf Bewertungen.
Diese können in unterschiedlichen Portalen zu finden sein. Google Bewertungen erscheinen direkt in der Suche und sind somit der erste Eindruck, den der Bewerber von dir gewinnt weil sie oft direkt neben dem Suchergebnis stehen. Wer in Jobportalen wie Indeed oder ähnlichen unterwegs ist, wird ebenfalls von Bewertungen empfangen. Auch Job/Mitarbeiter-Bewertungsportale wie Kununu sind voll von Feedback und Meinungen von Mitarbeitern. Alleine die neue Trendence Studie zeigt das Jobsuchende 77,7 Prozent der Kandidat(innen) Portale wie Kununu nutzen. In der Pflege z.B. das Bewertungssiegel von Pflegedienste in Deutschland.
Schaue vor allem auch in Portalen die genau auf deine Branche ausgerichtet sind.
Was kannst du als Arbeitgeber also tun? Eine richtige Reputationsmanagement Strategie ist hier der Schlüssel zum Erfolg. Entweder über eine professionelle Agentur wie Sternebringer die auf einen Image-Aufbau oder eine Image-Rettung spezialisiert sind.
Oder Du musst Dir halt selber die Mühe machen.
Bitte deine Mitarbeiter und Bewerber um Bewertungen.
Besonders positive Erfahrungen sollten in den Bewertungen auftauchen denn es gilt: Wer zufrieden ist behält seine Meinung oft für sich, wer jedoch unzufrieden ist, teilt es mit. Genau dieses Ungleichgewicht musst Du mit viel persönlichem Einsatz und Überzeugungskraft korrigieren.
Besonders echte, verifizierte, positive Bewertungen in den bereits genannten Portalen steigern das Image deines Unternehmens und bringen die Bewerber dazu, sich mehr für dein Unternehmen zu interessieren.
#2 Wie setze ich Bewertungen richtig ein?
Du hast es geschafft, Deine Bewertungen positiv zu drehen? Dann ist es wichtig, diese ab jetzt auch richtig zu nutzen. Du kannst deine Bewertungen z.B. in deine Webseite einbinden und somit positive Gefühle wecken. Der potentielle Bewerber bekommt schon vor einem Vorstellungsgespräch einen ersten Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und der Stimmung der anderen Mitarbeiter.
Auch in den Druck Artikeln wie Flyer oder Broschüren sollten Sie ruhig Ihren Platz finden.
Es zeigt natürlich auch das Du die Meinung der Mitarbeiter zu schätzen weißt.
#3 Wie nutze ich negative Bewertungen richtig?
Negative Bewertungen müssen nicht immer auch negativ sein, wenn es konstruktive Kritik ist und Du richtig damit umgehst. Du kannst aktiv und zeitnah auf eine negative Bewertung reagieren indem du die Beschwerde oder Verbesserungsvorschläge ernst nimmst und die Möglichkeit nutzt, um deine Abläufe etc. zu verbessern. Dies zeigt potentiellen Bewerbern, dass du die Meinungen der Mitarbeitenden ernst nimmst und auch kritikfähig bist.
Ungerechtfertigte Bewertungen sollten natürlich auch dementsprechend sachlich kommentiert werden.
#4 Wie wichtig ist Active Sourcing?
Der Begriff Active Sourcing ist aktuell in der Recruiting-Welt weit verbreitet. Er meint „Direktansprache“ und verkörpert äußerst wichtige Methode der Personalbeschaffung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die persönliche Ansprache wichtig. Portale wie LinkedIn oder Xing können dir dabei helfen, Talente frühzeitig zu erkennen. Auch auf Karrieremessen mit einem effektiven Flyer oder per E-Mail ist es möglich, Fachkräfte anzusprechen, noch bevor sie einen Job suchen. Du kannst also dein Unternehmen in die Köpfe der Bewerber bringen indem du aktiv auf sie zugehst und dein Netzwerk ausbaust.
#5 Wie wichtig ist das Bewerbermanagement und der Auswahlprozess?
Nicht jede Bewerbung bringt einen motivierten, talentierten und qualifizierten, langfristigen Mitarbeiter mit sich. Daher ist es besonders wichtig, die Bewerber freundlich aber dennoch streng auf ihre Fähigkeiten zu testen. Dabei können Persönlichkeitstests, Arbeitsproben und persönliche Gespräche helfen. Auch die Einbindung von Führungskräften und Meinungsumfragen innerhalb des Teams sollten für die Entscheidung ein wichtiger Faktor sein. Unterschiedliche Positionen haben unterschiedliche Ansichten und tragen somit zu einer fundamentierten Entscheidung bei. Ebenso wichtig ist die Evaluierung des Bewerber-Erlebnisses (Candidate Experience), da dieses Feedback zur weiteren Entwicklung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beiträgt.
Wir unterstützen dich bei der Personalbeschaffung
Wir als Fullservice Werbeagentur „Die Erfolgsbringer“ haben uns zur Aufgabe gemacht, dein Unternehmen nach Vorne zu bringen und unterstützen dich gerne bei der Personalbeschaffung. Unsere Spezialisten zeigen dir, wie du Bewertungen der verschiedensten Plattformen in deine Website integrierst und Traffic generierst mit den passenden Anzeigen in den für Dich passenden Kanälen. In ausführlichen Beratungsgesprächen erklären wir dir, worauf du achten musst und erstellen gemeinsam eine Strategie um dein Unternehmen an die Spitze zu bringen.
#6 Ist eine Authentische Kommunikation wichtiger?
Gerade auch Durch die aufkommende KI wird ein authentisches Bild nach außen immer wichtiger.
Zeige den Blick hinter die Kulissen und den täglichen Ablauf. Sei offen auch wenn es am Anfang schwer fällt. Du solltest natürlich auch nur das versprechen was gehalten werden kann.
Fazit
Fazit: Ein professionelles Reputationsmanagement ist heute das a und o in der Branche.
Ob Du es selber versuchst oder aber eine Agentur mit Spezialisten dazu ziehst bleibt Dir überlassen.
Du solltest viele Kanäle für eine Authentische Darstellung Deines Unternehmens nutzen.
Fakt ist, dass die Faktoren heutzutage definitiv über den Erfolg eines Unternehmen entscheiden.
Sowohl die bessere Auffindbarkeit für die Bewerber durch SEO Maßnahmen und eine Steigerung des Rankings durch eine hohe Anzahl an Relevanten Google Bewertungen.
Auch Du würdest nicht bei einem Unternehmen mit schlechten Bewertungen anfangen. Oder?
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